您好，关于二级残疾人是否可以提前五年退休的问题，这需要根据我国现行的退休政策来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策，是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在1978年由全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认。根据这些规定，企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。

对于二级残疾人，如果他们因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），那么他们可以按照上述规定办理病退手续，即男满50周岁、女满45周岁退休，并且缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老保险待遇。

然而，这并不意味着所有二级残疾人都可以提前五年退休。退休年龄政策是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。如果针对某一特殊群体如二级残疾人开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，引起其他人群的攀比，同时依据“权利义务相对等”的原则，也可能影响广大残疾人退休后的待遇水平。

此外，我国实行的是按比例安置就业的政策，一些残疾人尽管已经部分丧失劳动能力，但国家仍指令性安排有一定劳动能力的残疾人到企业工作。对于这些安排进企业的残疾职工，在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。只有在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重的，才可以进行劳动能力鉴定，符合条件的办理病退手续。

最后，我想强调的是，我国正在不断完善社会保障制度，包括研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法等，以更好地维护广大残疾人的切身利益。因此，虽然目前二级残疾人并不能普遍享受提前五年退休的政策，但随着相关政策的完善和实施，他们的权益将得到更好的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。