结论：若单位春节不支付三倍工资，您可以通过合法途径辞职，但需注意方式与程序，以避免自身权益受损。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从辞职权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。您无需因单位未支付春节三倍工资而担心无法辞职。您可以选择提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是最为稳妥且合法的辞职方式。
   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括春节三倍工资）等违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议您先与单位沟通，明确其未支付的原因，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等），以便在必要时维护自己的权益。

2. 从维权角度：

   • 在辞职的同时，您可以向单位主张支付春节期间的三倍工资。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 投诉或仲裁时，您需要提供充分的证据证明单位未支付春节三倍工资的事实。因此，在平时的工作中，建议您注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位关于工资支付的沟通记录等。

3. 从辞职程序角度：

   • 无论您选择哪种方式辞职，都建议按照法定程序进行。提前通知单位并办理好工作交接手续，以免给单位造成不必要的损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。
   • 若您选择立即解除劳动合同的方式辞职，建议在通知单位时明确说明原因，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在必要时证明自己的辞职行为是合法的。