针对您提出的“变相辞退应该怎么补贴”的问题，这实际上涉及到公司违法解除劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答如下：
一、变相辞退的定性
如果公司以不合理的理由（如“能力不合格”但未进行培训或调岗）直接解除劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：
2N赔偿金 = 2 × 工作年限 × 离职前12个月平均工资
其中，离职前12个月平均工资包括奖金、津贴等，且如果该平均工资超过当地社会平均工资的三倍，则按三倍封顶计算。
三、维权步骤与所需材料
搜集证据：
- 解除通知书（需标注解除理由及日期）
- 劳动合同
- 工资流水（离职前12个月）
- 岗位胜任力证明（如职责说明、过往绩效等）
- 公司未进行培训或调岗的证据（如无相关沟通记录的邮件、短信等）
了解劳动法规定：
- 熟悉《劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关条款，特别是第四十条、第四十三条、第八十七条等。
申请劳动仲裁：
- 在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应明确为“违法解除赔偿金2N”。
准备答辩材料：
- 仲裁申请书（附赔偿金计算明细）
- 证据目录（按“解除通知-劳动关系-胜任力-程序违法”的顺序排列）
- 原始证据及复印件
参加听证会：
- 如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加听证会，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
等待裁决：
- 听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。
四、其他注意事项
- 协商与调解：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商或向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地工会或法律援助机构寻求帮助。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解变相辞退的补贴问题，并为您的维权之路提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。