和解仲裁书（即劳动仲裁调解书）在满足特定条件下具有强制执行力。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款明确赋予了劳动仲裁调解书以强制执行力。
二、生效条件与强制执行力的产生
生效条件：
- 双方当事人签收：劳动仲裁调解书需经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方在调解书上签字或盖章，并确认接收，调解书便正式生效。
- 内容合法：调解书的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效，从而不具备强制执行力。
强制执行力的产生：
- 生效后的约束力：一旦调解书生效，即对双方当事人产生法律上的约束力。双方必须按照调解书所确定的内容履行各自的义务。
- 逾期不履行可申请强制执行：如果一方当事人在规定的期限内未履行调解书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
三、强制执行程序
- 提交申请：申请人需向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如调解书原件、被申请人财产线索等。
- 法院审查：法院会对申请材料进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
- 发出执行通知：经审查符合条件的，法院会向被申请人发出执行通知书，要求其限期履行义务。
- 采取强制措施：若被申请人逾期仍不履行义务，法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，以实现申请人的合法权益。
四、注意事项
- 申请执行期限：申请执行的期限为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。超过申请执行期限，法院可能不予受理相关申请。
- 配合法院工作：申请执行人应积极配合人民法院工作，提供被执行人的财产线索，以便法院能够更有效地执行。
五、不能执行的情况
- 若调解书未经签收或一方在签收前反悔，则不发生法律效力，无法申请强制执行。
- 调解内容若仅为事实确认或权利义务关系的定性，而无具体给付内容，亦无法强制执行。
总结来说，和解仲裁书（劳动仲裁调解书）在符合法定条件和程序的情况下，具备强制执行力。当事人在面对不履行调解书义务的情况时，应依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。