仲裁调解书具有法律强制力。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款明确赋予了仲裁调解书以强制执行力。

2. 生效条件与强制执行力的产生：

   • 生效条件：仲裁调解书需经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方在调解书上签字或盖章，并确认接收，调解书便正式生效。同时，调解书的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效，从而不具备强制执行力。
   • 强制执行力的产生：生效后的调解书对双方当事人产生法律上的约束力。双方必须按照调解书所确定的内容履行各自的义务。如果一方当事人在规定的期限内未履行调解书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3. 强制执行程序：

   • 提交申请：申请人需向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如调解书原件、被申请人财产线索等。
   • 法院审查：法院会对申请材料进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
   • 发出执行通知：经审查符合条件的，法院会向被申请人发出执行通知书，要求其限期履行义务。
   • 采取强制措施：若被申请人逾期仍不履行义务，法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，以实现申请人的合法权益。

4. 注意事项：

   • 申请执行人应积极配合人民法院工作，提供被执行人的财产线索，以便法院能够更有效地执行。
   • 超过申请执行期限，法院可能不予受理相关申请。因此，申请执行人应在法律规定的期限内及时申请执行。

举例说明： 假设在一起劳动争议案件中，双方当事人在仲裁庭的主持下达成了调解协议，约定用人单位在一定期限内支付劳动者一定的经济补偿。仲裁庭根据该调解协议制作了调解书，并送达双方当事人签收。如果用人单位未按照调解书约定的期限支付经济补偿，劳动者就可以依据调解书向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行支付义务。

综上所述，仲裁调解书在符合法定条件和程序的情况下，具备法律强制力。当事人在面对不履行调解书义务的情况时，应依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。