仲裁的调解书具有强制执行力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议后，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
   • 一旦调解书生效，它便具有与仲裁裁决同等的法律效力，这意味着如果一方不履行调解书中的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。

2. 强制执行的条件：

   • 调解书必须已经生效，即双方当事人已经签收，且没有提出异议或撤销申请。
   • 履行义务的一方未按照调解书的规定履行其义务。
   • 申请强制执行的一方需要向有管辖权的人民法院提交申请，并提供相关证据证明对方未履行调解书中的义务。

3. 强制执行的程序：

   • 申请强制执行的一方应向人民法院提交强制执行申请书，并附上调解书副本及对方未履行义务的证据。
   • 人民法院在受理申请后，会进行审查，确认调解书的真实性和合法性，以及对方确实未履行义务。
   • 如果审查通过，人民法院会发出执行通知书，责令对方履行义务。如果对方仍不履行，人民法院可以采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制对方履行义务。

4. 注意事项：

   • 在申请强制执行前，建议先与对方进行沟通，尝试通过友好协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和执行成本。
   • 如果对方确实无力履行义务，可以考虑与对方协商分期履行或达成其他和解协议，以减轻对方的负担并保障自己的权益。
   • 在申请强制执行过程中，应积极配合人民法院的工作，提供必要的协助和证据，以确保执行程序的顺利进行。

总结与建议：仲裁的调解书具有强制执行力，这是保障当事人权益的重要法律手段。如果一方不履行调解书中的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，建议先尝试友好协商解决问题；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。