仲裁书确实具有强制执行力，这是仲裁作为纠纷解决方式的重要特征之一，在劳动仲裁领域同样适用。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与效力体现
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款明确赋予了劳动仲裁书（包括调解书和裁决书）以强制执行力。一旦仲裁书生效，即对双方当事人产生法律上的约束力，双方必须按照仲裁书所确定的内容履行各自的义务。
二、生效条件
劳动仲裁书的生效需满足以下条件：
对于裁决书：
- 当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。
- 对于一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位不能向法院起诉（但如有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销）。此类裁决自作出之日起即发生法律效力。
对于调解书：
- 双方当事人签字或盖章：劳动仲裁调解书需经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方在调解书上签字或盖章，并确认接收，调解书便正式生效。
- 不违反法律法规强制性规定：调解书的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效，从而不具备强制执行力。
三、强制执行程序
若一方当事人在规定的期限内未履行仲裁书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。强制执行程序一般包括以下步骤：
- 提交申请：申请人需向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如仲裁书原件、被申请人财产线索等。
- 法院审查：法院会对申请材料进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
- 发出执行通知：经审查符合条件的，法院会向被申请人发出执行通知书，要求其限期履行义务。
- 采取强制措施：若被申请人逾期仍不履行义务，法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，以实现申请人的合法权益。
四、实际执行中的注意事项
- 申请执行期限：申请仲裁裁决强制执行的期限因当事人性质而异。双方均为法人或其他组织的，期限为六个月；有一方为公民的，期限为一年。期限自仲裁裁决书规定履行期或仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。若裁决书规定分期履行，则依每次履行期间的最后一日起计算。
- 财产线索提供：在申请强制执行时，申请人应尽可能提供被申请人的财产线索，以便法院能够迅速采取执行措施。
- 执行中止与终结：在实际执行过程中，若被执行人确无财产可供执行，执行程序可能会暂时中止或终结。但申请人发现被执行人有可供执行财产的，可以随时申请恢复执行。
总结与建议：
劳动仲裁书具有强制执行力，这是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律手段。在面临仲裁书执行问题时，建议您及时向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提供充分的证据材料。同时，也建议您在仲裁过程中积极收集证据、参与调解或仲裁程序，以确保自身权益得到充分保障。如果您在劳动仲裁或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。