上夜班没有夜班费是否合理，需结合具体情况判断，不一定不合理。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家法律层面

我国《劳动法》等法律法规并未统一规定上夜班必须支付夜班费。法律主要关注劳动者的基本工作时间、休息休假和工资支付等核心权益，由于各行业和岗位的夜班工作特性及劳动强度差异显著，因此并未对夜班费的支付作出统一规定。但这并不意味着夜班工作者的权益不受保护，他们的权益保障体现在其他方面，比如加班费规定。

二、加班费相关规定

如果夜班时间属于加班情形（如超出正常工作时间的延时工作、休息日或法定节假日的工作），用人单位需按照《劳动法》第44条的规定支付相应的加班费。具体标准为：

• 延长工作时间支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能补休则支付不低于工资的200%；
• 法定休假日工作则支付不低于工资的300%。

举例说明：假设你的正常工作时间是每天8小时，每周5天，月工资为5000元。如果某周你上了2天夜班，且这2天属于休息日加班且未安排补休，那么你这2天的加班费至少应为：\(5000\div21.75\times2\times200\%\approx919.54\)元（21.75为月计薪天数）。如果夜班时间属于延时加班或法定休假日加班，加班费的计算方式也类似，只是比例不同。

三、地方政策与行业规定

部分地方政府会根据当地实际情况，出台关于夜班津贴的具体政策，明确规定用人单位应支付的夜班费标准。此外，某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家也有明确规定要求支付夜班补贴。

• 医护人员：根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。若未支付夜班补贴，则违反了相关规定。
• 民航工作人员：中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。若用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。

四、公司内部规章制度与劳动合同

公司内部的规章制度和劳动合同也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，或者劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，那么雇主就必须按照这些规定或约定来履行支付义务。

五、维权途径与建议

如果你认为用人单位未按规定支付夜班费或加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 查阅公司规定与合同：首先查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。
2. 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求，尝试通过沟通解决问题。
3. 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，上夜班没有夜班费是否合理需结合具体情况判断。建议你先了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。