上班不到三个月，您当然可以辞工走，但具体操作和可能产生的后果，得看您和公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度来详细说说这个问题：

一、劳动合同的约定

1. 试用期规定：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来定的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您在试用期内，且试用期时长符合法律规定，那么您通常可以提前三日通知公司，然后解除劳动合同，这是您的权利。

2. 非试用期情况：

   • 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您想要辞职，就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。

二、辞职流程和注意事项

1. 书面通知：

   • 无论您是在试用期内还是非试用期内，辞职都最好以书面形式通知公司，这样可以留下证据，避免后续产生纠纷。

2. 工作交接：

   • 在辞职前，您应该做好工作交接，确保公司的工作能够顺利进行，这也是您作为员工的基本义务。

3. 薪资和福利结算：

   • 辞职时，您应该与公司结算清楚薪资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年假等。

三、可能产生的法律后果

1. 如果未按规定通知：

   • 如果您没有按照法律规定或劳动合同的约定提前通知公司就擅自离职，那么公司可能会根据规章制度对您进行处罚，比如扣除部分薪资、不发放奖金等。

2. 如果造成公司损失：

   • 如果您的擅自离职给公司造成了损失，比如项目延误、客户流失等，那么公司可能会要求您承担赔偿责任。

四、建议

• 查看劳动合同：首先，您应该查看一下自己的劳动合同，看看里面有没有关于辞职的约定，以及试用期的规定。
• 与公司协商：如果您想要辞职，最好先与公司协商一下，看看能不能达成一致意见，这样既可以避免纠纷，也可以保持良好的职场关系。
• 保留证据：无论您选择哪种方式辞职，都要保留好相关证据，比如书面通知、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。

总结来说，上班不到三个月，您当然可以辞工走，但具体操作和可能产生的后果，得看您和公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。