住公司宿舍中风，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。公司宿舍一般被视为员工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍中风，通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下在宿舍中风不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：
疾病与工作密切相关：
- 如果员工能够证明其中风是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在中风后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
在宿舍内工作：
- 如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间中风，且能够提供充分的证据证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言等。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在宿舍内中风，且该宿舍同时也属于其工作岗位的延伸（如某些特殊岗位需要24小时待命），并符合时间限制条件（即在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况有可能被视同工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持。
三、工伤认定流程与建议
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。
- 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
- 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
建议：在发生此类情况时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。
综上所述，住公司宿舍中风是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，宿舍内发生的中风不被认定为工伤，但在特定条件下，如疾病与工作密切相关、在宿舍内工作或符合视同工伤的情形等，有可能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。