您好，针对您提出的“怎样向老板索要突然解雇的工资”这一问题，我会从工资支付原则、经济补偿或赔偿情形以及维权途径三个方面，为您详细解答。

一、工资支付原则

无论老板因为何种原因突然解雇您，根据劳动合同约定和国家法律规定，老板都必须在解除劳动合同时一次性结清您的工资。工资应支付至您实际工作的最后一天，计算方式通常为“月工资÷21.75×实际出勤天数”。这是保障您合法权益的基本要求，老板必须遵守。

二、经济补偿或赔偿情形

在老板突然解雇您的情况下，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及支付多少，这取决于解雇的合法性和具体原因：

1. 如果解雇是合法的，且无需支付补偿：

   • 比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法解雇您且无需支付经济补偿或赔偿金。但老板需要提供确凿的证据来支持这些行为，并经过适当程序公示。

2. 如果解雇是合法的，但需要支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，老板解雇您时需要支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 如果解雇是违法的，需要支付赔偿金：

   • 如果老板无法定理由随意解雇您，即构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如，您因为个人喜好或私人矛盾被解雇，就属于此类情形。

三、维权途径

如果老板未按规定支付您的工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与老板协商解决：

   • 您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商达成一致。

2. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，他们会依法进行调查处理。

3. 若引发劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4. 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，老板突然解雇您时，工资赔付问题需根据具体情况而定。无论何种情况，老板都应确保及时结清您的工资，并根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在遭遇不公正对待时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您在实际操作中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。