结论：派到学校的保安替学校干活受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定是关键

首先，要明确保安与哪个单位建立了劳动关系。如果保安是与保安公司签订了劳动合同，并被派遣到学校工作，那么其劳动关系是与保安公司建立的。在这种情况下，如果保安在替学校干活时受伤，且该工作属于其派遣期间的工作职责范围或者与工作相关，那么根据《工伤保险条例》的规定，保安公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，为保安申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果保安在替学校干活时受伤，且符合上述情形之一，那么就可以认定为工伤。特别是第一种情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，与保安替学校干活受伤的情况较为吻合。

三、特殊情况下的工伤认定

如果保安与学校之间形成了事实劳动关系（即虽然未签订劳动合同，但双方实际履行了劳动关系中的权利和义务），且保安是在为学校工作过程中受伤的，那么根据相关法律法规和司法实践，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要更多的证据来证明双方之间存在事实劳动关系以及受伤与工作之间的关联性。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论保安是与保安公司还是学校建立了劳动关系，一旦受伤，都应尽快向相关部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等。这些证据材料将有助于证明双方之间的劳动关系以及受伤与工作之间的关联性。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议受伤保安或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见和帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。