学校职工违反学校规定发生意外伤害，是否能认定工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来综合考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个关键因素。
- 举例：如某学校职工在执行工作任务时，因操作不当（尽管违反了学校规定）导致意外伤害，且该伤害与工作任务有直接关系，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“违反规定”并不直接导致工伤认定的排除，关键在于伤害是否因工作原因且在工作时间和工作场所内发生。
其他符合工伤认定的情形：
- 除了上述情形外，如果职工的伤害符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 举例：如果学校职工因个人原因（如醉酒）导致意外伤害，且该伤害与工作任务无直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果职工的伤害并非因工作原因导致，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
- 举例：学校职工在非工作时间、非工作场所因个人行为（如私自进行危险活动）导致意外伤害，这种情况与工伤无关。
特别说明
违反规定与工伤认定的关系：
- 违反学校规定本身并不直接导致工伤认定的排除。关键在于伤害是否因工作原因且在工作时间和工作场所内发生。如果伤害符合工伤认定的法定情形，即使职工违反了学校规定，也可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》的规定进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：对于学校职工而言，如果发生意外伤害且认为可能符合工伤认定的情形，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应积极配合职工的申请工作，提供必要的证据材料和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。