关于您提出的“离职能要求拿回简历吗”这一问题，首先需要明确的是，简历通常是您在求职过程中提交给用人单位的个人资料，用于展示您的教育背景、工作经验、技能特长等信息，以便用人单位评估您是否适合所申请的职位。

在离职的情境下，简历的归属和是否可以拿回，主要取决于几个因素：

1. 简历的提交方式：如果您是通过电子邮件、在线申请系统或招聘网站等电子方式提交的简历，那么您通常无法直接“拿回”原始文件，因为这些文件可能已经被用人单位下载并保存在其系统中。但您可以要求用人单位不再使用或删除您的个人信息，这通常涉及到数据保护和隐私权的问题。

2. 简历的物理形式：如果您在面试时提交了纸质简历，那么在离职时，理论上您可以要求拿回这份纸质文件。然而，在实际操作中，这可能并不总是可行的，因为用人单位可能已经将您的简历归档或用于其他招聘流程。但如果您确实希望拿回，可以与用人单位的人力资源部门沟通，看是否可以满足您的要求。

3. 用人单位的政策和流程：不同的用人单位可能有不同的政策和流程来处理离职员工的个人资料。有些用人单位可能会主动归还或销毁员工的个人资料，而有些则可能保留一段时间以备不时之需。因此，了解并遵循用人单位的相关政策和流程是非常重要的。

4. 法律法规的约束：在处理个人资料时，用人单位需要遵守相关的法律法规，如数据保护法、隐私权法等。这些法律法规可能规定了用人单位在收集、使用、存储和删除个人资料方面的义务和责任。因此，如果您对用人单位处理您简历的方式有疑问或担忧，可以咨询相关的法律专业人士或监管机构。

综合建议：

• 如果您希望拿回纸质简历，可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解是否可以满足您的要求。
• 如果您是通过电子方式提交的简历，可以要求用人单位不再使用或删除您的个人信息，并了解其数据保护和隐私权政策。
• 在任何情况下，都应保持与用人单位的良好沟通，并遵循其相关政策和流程。
• 如果您对用人单位处理您简历的方式有疑问或担忧，可以咨询相关的法律专业人士或监管机构以获取更多帮助。