关于您提出的“离岗退养是否还算工龄”的问题，这实际上涉及到职工工龄的计算以及养老保险权益的认定，是一个相对复杂但重要的问题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“离岗退养”与“除名”、“自动离职”等概念的区别。离岗退养通常指的是职工因特定原因（如健康、年龄等）暂时离开工作岗位，但仍与单位保持劳动关系，并可能享受一定的生活费或补贴。而“除名”和“自动离职”则通常意味着职工与单位劳动关系的终止，且往往是由于职工违反单位规定或未履行相关手续导致的。

在工龄计算方面，根据我国的相关政策，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“连续工龄”是指职工在单位连续工作的时间，且未因个人原因（如除名、自动离职等）导致工龄中断。对于离岗退养的职工，如果其与单位仍保持劳动关系，且未因个人原因导致工龄中断，那么其离岗退养期间的时间通常应计入连续工龄。

然而，如果职工因除名或自动离职等原因与单位终止了劳动关系，那么其原工作年限（即除名或自动离职前的工作年限）在大多数情况下不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为除名或自动离职通常意味着职工与单位劳动关系的彻底终止，且往往是由于职工违反单位规定或未履行相关手续导致的，因此不符合连续工龄的计算条件。

但值得注意的是，对于部分特定情况（如因单位原因导致的除名或自动离职），政策可能有所不同。此外，随着养老保险制度的改革和完善，一些地方可能出台了更为细致和灵活的工龄计算政策。因此，在具体操作中，还需要结合当地的具体政策和规定来判断。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且在不同地区和不同时间可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。

综上所述，离岗退养是否算工龄取决于您与单位的具体劳动关系状态以及当地的具体政策规定。如果您仍保持与单位的劳动关系且未因个人原因导致工龄中断，那么离岗退养期间的时间通常应计入连续工龄；反之，则可能不计入。希望这个解答能对您有所帮助。