针对您提出的“美容院没干满6个月离职是否要交学费”的问题，这主要取决于美容院是否为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方是否签订了关于服务期的相关协议。

首先，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位（如美容院）为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果您接受了这样的培训，并且双方约定了服务期，那么在您违反服务期约定提前离职的情况下，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，违约金的数额并不是随意设定的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这提供了一个明确的计算方式，即违约金等于培训总费用乘以未履行服务期所占的比例。

接下来，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，员工入职时签订了劳动合同，并签收了《新员工入职须知》，其中规定了服务期和培训费用相关条款。但后来员工因个人原因提前离职，单位认为员工应支付违约金。然而，经过调查，发现单位所进行的培训并非专业技术培训，只是单纯的岗前培训，且无法出具相关培训费的财务凭证。因此，劳动监察机构认为单位与员工约定的服务期条款不适用，员工无须支付违约金。

回到您的问题，如果您在美容院接受的是一般的岗前培训，而非专业技术培训，并且美容院无法提供相关的培训费用财务凭证，那么您提前离职通常是不需要支付所谓的“学费”或违约金的。但如果美容院确实为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，那么您可能需要按照协议约定支付相应的违约金。

综上所述，是否需要支付学费或违约金，取决于美容院是否提供了专项培训费用、是否进行了专业技术培训，以及双方是否签订了服务期协议。建议您在离职前仔细审查与美容院签订的合同和协议，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士。