针对公司虚假给农民工多报工资这一问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，可能涉及虚假申报、逃税、骗取补贴等法律责任，需根据具体情节采取相应措施。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性：虚假报薪可能触犯多项法律

• 虚假申报与逃税：若公司通过虚报工资数额减少应纳税所得额，可能构成《税收征收管理法》第六十三条规定的“偷税行为”，需补缴税款、滞纳金，并面临罚款；情节严重的，可能触犯《刑法》第二百零一条逃税罪。
• 骗取补贴或优惠：若公司以虚报工资方式骗取政府补贴、税收优惠或社保待遇，可能构成《刑法》第二百六十六条诈骗罪，需承担刑事责任。
• 劳动法层面：虚报工资可能掩盖公司未足额支付实际工资、未缴纳社保等违法行为，农民工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 处理方式：分情况采取行动

• 若农民工未实际获得虚报部分工资：
  1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等证明实际工资的证据；
  2. 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》第十一条，举报公司虚报工资、未足额支付劳动报酬等行为；
  3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求补发工资差额、支付经济补偿。
• 若公司通过虚报工资逃税或骗取补贴：
  1. 向税务机关举报：依据《税收征收管理法》第十三条，向税务局举报公司偷税行为，税务机关将立案调查并追缴税款；
  2. 向公安机关报案：若涉嫌诈骗罪（如骗取补贴），可向公安机关经侦部门报案，提供虚报工资的合同、财务记录等证据。

3. 农民工权益保护建议

• 明确工资构成：在劳动合同中约定工资结构（如基本工资、绩效等），避免公司通过虚报绩效等方式掩盖实际工资；
• 定期核对工资：每月核对银行流水与工资条，发现异常及时与公司沟通并留存证据；
• 联合维权：若多名农民工遭遇同类问题，可集体向工会、劳动监察部门或法律援助机构求助，增强维权力度。

4. 公司法律风险警示

• 行政处罚：税务机关可对公司处以偷税金额50%至5倍的罚款；劳动监察部门可责令限期支付工资，逾期不付的加付赔偿金；
• 刑事责任：逃税罪（数额较大且占应纳税额10%以上）可处三年以下有期徒刑或拘役；诈骗罪（数额较大）可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

总结：公司虚假报薪行为性质恶劣，农民工应主动收集证据、通过劳动监察或税务举报维护权益；公司则可能面临行政处罚甚至刑事追责。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将进一步分析法律风险与应对策略。