结论前置：被拖欠工资且证据充足的情况下，您确实有权向法院申请支付令，但需满足一定条件并遵循特定流程。以下是对此问题的详细解答：
一、申请支付令的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人给付金钱。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款也明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
申请条件：
- 债权债务关系明确：您与用人单位之间就拖欠工资的事实无实质性争议，双方对工资的数额、支付期限等均已明确认可。
- 给付金钱要求：工资属于金钱范畴，符合支付令的申请范围。
- 无其他债务纠纷：除了拖欠工资外，您与用人单位不存在其他经济纠葛。
- 证据充分：您需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 支付要求已提出：您已向用人单位提出支付要求，但用人单位未在规定期限内支付。
二、申请支付令的流程
准备材料：
- 撰写支付令申请书，明确写明请求支付的工资数额及相关事实与证据。
- 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交申请：
- 将支付令申请书及证据材料提交至有管辖权的基层人民法院。通常，这会是用人单位住所地的基层法院。若用人单位住所地与经常居住地不一致，则向经常居住地的基层法院申请。
法院审查：
- 人民法院将对您的申请材料进行审查，确认是否符合支付令的申请条件。
发出支付令：
- 若申请符合条件，人民法院将依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
履行或异议：
- 用人单位应在收到支付令后规定的期限内履行支付义务。
- 若用人单位既未提出书面异议又未履行支付令，您可向人民法院申请强制执行。
- 若用人单位提出书面异议，且异议成立，人民法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。
三、注意事项与建议
- 确保送达：在申请支付令前，您应确保能够准确送达用人单位，以避免因无法送达而导致申请被驳回。
- 及时申请：在发现用人单位拖欠工资后，您应及时准备材料并提交申请，以尽快解决纠纷。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。
- 了解流程：熟悉整个法律流程及其可能的结果，有助于您做出更明智的决策并应对可能出现的各种情况。
最后，虽然您被拖欠工资且证据充足，但申请支付令并非一劳永逸的解决方案。如果用人单位提出异议或支付令失效，您可能还需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来继续维权。因此，在整个过程中，保持冷静、理性，并密切关注法律程序的进展是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。