针对结清工资后员工辱骂的处理方式，可以从以下几个角度进行分析和建议：
公司规章制度与劳动合同的约束
- 公司内部处理：首先，公司应依据内部规章制度，对员工的辱骂行为进行审查。如果规章制度中明确规定了禁止辱骂、侮辱他人等行为，并设定了相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，公司可以依据这些规定对员工进行相应处理。
- 劳动合同条款：同时，检查劳动合同中是否有关于员工行为规范的条款，特别是关于禁止辱骂、诽谤等行为的约定。如果员工违反了这些条款，公司也有权依据合同进行处理。
法律途径与责任追究
- 名誉权侵权：如果员工的辱骂行为构成了对他人名誉权的侵害，受害者（如公司管理层或其他员工）有权向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂行为情节严重，公司或受害者也可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行治安管理处罚。
和解与调解
- 内部和解：在采取法律手段之前，公司可以尝试与辱骂员工进行和解，通过沟通、协商等方式解决纠纷。这有助于维护公司内部的和谐氛围，减少不必要的法律纠纷。
- 第三方调解：如果双方无法自行和解，公司也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解协议。
预防措施与后续管理
- 加强员工培训：公司应加强对员工的法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。
- 完善规章制度：公司应不断完善内部规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，为处理类似事件提供明确的依据。
- 建立反馈机制：公司可以建立员工反馈机制，鼓励员工对不当行为进行举报和投诉，以便公司及时发现问题并进行处理。
总结与建议：
- 对于结清工资后员工的辱骂行为，公司应首先依据内部规章制度和劳动合同进行处理。
- 如果辱骂行为构成名誉权侵权或违反治安管理规定，公司或受害者可以依法追究辱骂者的法律责任。
- 在处理过程中，公司可以尝试与辱骂员工进行和解或寻求第三方调解机构的帮助。
- 为预防类似事件的发生，公司应加强员工培训、完善规章制度并建立反馈机制。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。