新入职被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期被开除的情况
若公司以不符合录用条件为由开除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明你确实不符合录用条件，如未通过岗位技能测试、未达到工作业绩标准等。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若公司违法解除：
- 赔偿标准：若公司无法证明你不符合录用条件，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。由于你新入职，经济补偿通常为半个月工资（若工作不满一个月，则按实际工作天数计算），因此赔偿金可能为一个月工资（具体数额需根据实际工作天数和工资水平确定）。
二、非试用期被开除的情况
若公司以严重违反规章制度为由开除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明你确实严重违反了规章制度，且该规章制度已向你公示或告知。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若公司以其他合法理由开除（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）：
- 经济补偿：若公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）而开除你，且符合《劳动合同法》第四十一条、第四十条的规定，则需支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若公司违法解除：
- 赔偿标准：若公司无法提供合法解除的理由或程序不合法，则构成违法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
- 若公司未与你签订书面劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 关键点：若你新入职不久（通常不超过一个月）且未签订书面劳动合同，公司此时开除你，虽不直接涉及双倍工资赔偿，但若公司违法解除，你仍可要求支付赔偿金。若工作超过一个月未签订合同，则除赔偿金外，还可主张双倍工资差额。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作证明（如工牌、考勤记录等）、工资单等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作情况。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并争取合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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