“非法打工人”这一说法，通常指的是那些没有合法身份或违反相关法律法规进行劳动活动的人员。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 无合法身份：

   • 非法打工人可能包括那些没有合法居留权或工作许可的外籍人士。根据我国的相关法律规定，外籍人士在中国境内工作，必须获得相应的工作许可和居留证件。如果没有这些证件，或者证件过期、无效，那么他们在中国境内从事的劳动活动就可能被视为非法。
   • 例如，一个外籍人士在没有获得工作许可的情况下，在中国境内从事全职工作，这就构成了非法打工。

2. 违反劳动法规：

   • 非法打工人还可能包括那些虽然具有合法身份，但违反了我国劳动法律法规的人员。这包括但不限于未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超时加班、使用童工等行为。
   • 例如，一个雇主未与员工签订劳动合同，或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么该员工虽然具有合法身份，但其劳动权益受到了侵害，且这种劳动行为在某种程度上也违反了法律法规，可以视为一种“非法”的劳动状态（针对雇主行为而言，员工本身不因此成为非法打工人，但此情境下劳动关系的非法性值得关注）。更直接地，如果员工本身参与的是非法用工单位的活动，如非法矿山、非法建筑工地等，那么其劳动行为也可能被视为非法。

3. 非法用工单位招用的劳动者：

   • 非法用工单位，如无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位，或者使用童工的单位等，它们招用的劳动者也可能被视为非法打工人的一部分。因为这些单位本身就不具备合法用工的资格，所以它们招用的劳动者在劳动关系的合法性上存在问题。
   • 例如，一个无营业执照的小作坊招用了几名工人进行生产活动，那么这些工人就可以被视为非法打工人，因为他们是在一个非法用工单位工作。

法律后果与建议：

• 对于非法打工人本身，他们可能面临被遣返、罚款等法律后果，同时其劳动权益也难以得到保障。
• 对于雇用非法打工人的单位或个人，他们可能面临更严重的法律处罚，包括罚款、停业整顿、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
• 因此，我建议无论是劳动者还是雇主，都应该严格遵守我国的劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和正当性。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，或者雇主发现自己的用工行为可能存在问题，都应该及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。