小时工干了七天是可以辞职的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是全日制员工还是非全日制员工（即小时工），都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。虽然法律没有明确规定小时工必须工作满一定期限才能辞职，但辞职时应当遵循一定的程序和规定，比如提前通知用人单位（如果合同中有约定的话），并办理好工作交接等手续。
二、合同角度
如果签订了书面合同：小时工与用人单位之间如果签订了书面的劳动合同或劳务合同，那么辞职的具体程序和要求可能会根据合同的约定而有所不同。有些合同可能会规定辞职需要提前多少天通知用人单位，或者需要支付一定的违约金等。因此，在辞职前，小时工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
如果未签订书面合同：即使没有签订书面的劳动合同或劳务合同，小时工仍然享有辞职的权利。不过，在这种情况下，辞职时可能更容易产生纠纷，比如工资结算、工作交接等问题。因此，建议小时工在辞职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对辞职的相关事宜达成一致。
三、实际操作角度
提前通知：为了尽量减少对用人单位的影响，小时工在辞职前最好提前通知用人单位，让用人单位有足够的时间来安排其他员工接替工作。
办理工作交接：辞职时，小时工应当办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括将工作资料、工具等归还给用人单位，以及向接替工作的员工介绍工作情况和注意事项等。
结算工资：辞职时，小时工应当与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利待遇，小时工可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能产生的法律后果
如果小时工在辞职过程中违反了法律法规或合同约定，比如未提前通知用人单位、未办理工作交接手续等，可能会承担一定的法律责任。比如，用人单位可能会要求小时工赔偿因辞职给用人单位造成的损失等。因此，在辞职前，小时工应当了解自己的权利和义务，并尽量遵守相关法律法规和合同约定。
综上所述，小时工干了七天是可以辞职的，但辞职时应当遵循一定的程序和规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。