工厂内发生人员死亡事件，需立即启动以下法律程序与应急措施，具体处理步骤如下：

1. 立即保护现场并报警
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，工厂负责人需在1小时内向当地应急管理部门、公安机关报告，同时保护事故现场（如封锁区域、保存监控录像等）。若涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪），公安机关将介入调查；若属一般生产安全事故，由应急管理部门牵头成立调查组。

2. 配合调查并固定证据
   工厂需配合调查组工作，提供死者入职手续、安全培训记录、设备维护记录等材料。若死者未签订劳动合同，需通过工资发放记录、工友证言等证明劳动关系，否则可能影响工伤认定。

3. 启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》，若死者被认定为工伤，工厂需在30日内向社保部门申请工伤认定。需提交材料包括：劳动关系证明、死亡证明、事故调查报告等。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担。

4. 协商赔偿或应对诉讼

• 协商阶段：与死者家属协商赔偿金额（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，标准按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。
  
• 诉讼阶段：若协商未果，家属可能提起民事诉讼或申请劳动仲裁。工厂需准备答辩材料，重点论证自身过错程度（如是否提供安全防护措施、是否进行岗前培训等）。
  

1. 内部整改与责任追究
   工厂需对事故原因进行彻底排查（如设备故障、操作违规等），制定整改方案并报应急管理部门备案。若调查认定工厂存在重大过错，相关责任人可能被追究行政责任（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役）。
   

关键提醒：工厂切勿隐瞒事故或伪造证据，否则可能面临更严厉的处罚。建议立即委托律师介入，协助处理调查、赔偿谈判及法律文书起草等事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询。