在工伤认定后公司破产的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，这些赔偿主要来源于工伤保险基金以及可能的公司剩余资产（如果存在且足够支付的话）。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险基金的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等赔偿。
   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险费，那么这些赔偿将主要由工伤保险基金承担，不受公司破产的影响。

2. 公司剩余资产的赔偿（如果存在）：

   • 如果公司破产时仍有剩余资产，并且这些资产在清偿完破产费用和共益债务后，还有足够的资金来支付员工的工伤赔偿，那么您有权按照法定顺序从这些剩余资产中获得赔偿。
   • 但需要注意的是，在公司破产的情况下，员工的工伤赔偿通常不是优先支付的，而是需要与其他债权人一起按照法定顺序进行清偿。因此，如果公司资产不足以支付所有债务，您可能无法获得全额赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担您应享受的工伤保险待遇。在公司破产的情况下，您仍然有权向公司主张这些赔偿，但同样需要考虑到公司资产的实际情况。
   • 另外，如果公司破产是因为违法行为（如欺诈、逃税等）导致的，您可能还有权通过其他法律途径（如刑事附带民事诉讼）来追求赔偿。

法律建议：

• 在公司破产的情况下，您应尽快向当地的社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会报告，并申请从工伤保险基金中支付相应的赔偿。
• 同时，您也可以关注公司的破产清算程序，了解公司的资产状况和清偿顺序，以便在可能的情况下从公司剩余资产中获得赔偿。
• 如果您对公司破产清算程序或工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可能面临的法律后果：

• 如果公司已经为您缴纳了工伤保险费，并且您能够及时从工伤保险基金中获得赔偿，那么您通常不会面临太大的法律风险。
• 但如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，或者公司破产导致您无法获得全额赔偿，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权利和可行的救济途径。