您好，关于工伤劳动等级申请的时间，这确实是一个对劳动者和用人单位都非常重要的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤申请的时间要求是根据申请主体的不同而有所区别的。

一、单位申请时间

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（也就是劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限是可以适当延长的。但是，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位来承担了。

二、个人及特殊组织申请时间

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个“一年”的时效期是非常重要的，它并不是要求您等待一年后再申请，而是从受伤之日起一年内必须提出申请，否则可能会影响您的工伤赔偿权益。

三、超期申请的救济途径

如果您因为各种原因超过了工伤认定申请的时间，那么您仍然可以通过一些途径来寻求救济。比如，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，您还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过需要注意的是，民事诉讼的时效一般为三年，而且人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异，所以您在选择救济途径时一定要充分考虑自己的实际情况。

最后，我想提醒您的是，工伤申请的时间要求对于保障您的合法权益至关重要。因此，在发生工伤后，您一定要尽快进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果您在处理工伤申请及后续救济途径时遇到任何问题，都可以随时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。