怀孕正式员工被公司辞退，在大多数情况下是违法的，公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等补偿。但若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司则有权依法辞退且无需支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的赔偿标准
经济赔偿金
- 计算公式：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。即赔偿金=工作年限×月工资×2倍。
- 举例说明：如员工在公司工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为24000元（3×8000），赔偿金为48000元（24000×2）。
工资损失
- 孕期工资：公司应支付从辞退之日起至预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等。
- 产假工资：女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，公司需按一定比例支付工资，具体标准各地可能有所不同。
医疗费用
- 若因辞退导致孕期员工需要医疗照顾，相关医疗费用也应由公司承担。
二、合法辞退的特殊情况
- 法定过错：若孕期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述过错。
三、维权途径与建议
- 协商：员工首先尝试与公司友好协商，指出辞退行为的违法性，要求支付相应补偿和工资。保留沟通记录作为证据。
- 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
- 劳动仲裁：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 孕期保护期：考虑员工是否处于孕期保护期内，即怀孕期间及产后一段时间内。在此期间，公司不得随意辞退员工。
- 歧视与不公平待遇：辞退行为是否构成对孕期员工的歧视或不公平待遇。若存在此类情况，员工可进一步主张精神损害赔偿等。
- 合理解雇理由：公司是否有合理的解雇理由，如员工严重失职、对公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明员工存在过错，则辞退行为可能被认定为违法。
综上所述，怀孕期间公司辞退员工是一个涉及多个法律层面的复杂问题。员工应了解自己的权益和可能的补偿途径，公司在处理员工问题时也应遵循法律法规，确保合法、公正。若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。