核心结论：若因工作导致膝盖严重受伤（如“膝盖全碎”这类严重伤情），公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和金额需结合伤残等级、实际损失等因素确定。以下分情况说明：

1. 若构成工伤

• 前提条件：您与公司存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如搬运快递过程中受伤）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：公司需承担您因治疗膝盖受伤产生的全部合理医疗费用（包括手术费、康复费、药品费等）。
  • 停工留薪期工资：在您因伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资标准支付工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如七级至十级伤残），公司需支付一次性伤残补助金（具体金额根据伤残等级和本人工资计算）。
  • 其他费用：若因伤残导致生活自理障碍，公司还需支付生活护理费；若后续需安装假肢等辅助器具，公司需承担相关费用。
• 流程建议：
  1. 及时向公司报告受伤情况，并要求公司申请工伤认定；
  2. 若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定；
  3. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
  4. 根据鉴定结果与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤（如劳务关系或第三方侵权）

• 前提条件：若您与公司是劳务关系（如临时雇佣），或受伤是由第三方（如其他车辆碰撞）导致。
• 赔偿项目：
  • 劳务关系：公司需根据过错程度承担相应赔偿责任（如因公司未提供安全防护措施导致受伤，公司需承担主要责任）。
  • 第三方侵权：若受伤是由第三方导致，您可直接向第三方主张赔偿（如交通事故中的肇事方），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
• 流程建议：
  • 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）；
  • 与公司或第三方协商赔偿；
  • 若协商不成，可向法院起诉主张权利。

3. 关键注意事项

• 证据保留：务必保留所有与受伤相关的证据（如医疗记录、费用单据、工伤认定申请材料等），这是后续维权的关键。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有时间限制（如工伤认定需在受伤后1年内申请），务必及时行动。
• 专业协助：若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

总结：公司需根据受伤是否构成工伤以及具体责任情况承担赔偿责任，赔偿项目和金额需结合伤残等级、实际损失等因素确定。建议您尽快收集证据并启动相关流程，若有疑问可直接向我咨询。