结论：试用期间存在一天旷工，在国企中不一定会被写进档案，这主要取决于国企的具体规章制度以及旷工行为的严重性和处理方式。
分析说明：
国企规章制度：
- 国企通常会有较为完善的员工管理制度，其中会明确规定员工的考勤、纪律以及违规行为的处理方式。
- 旷工作为一种违反劳动纪律的行为，其是否会被记录进档案，首先取决于国企的规章制度中是否有明确规定。
旷工行为的严重性：
- 旷工一天，相对于长期旷工或多次旷工来说，其严重性较低。
- 如果国企的规章制度中对于轻微旷工行为有明确的处理流程，如警告、罚款等，而不直接记录进档案，那么一天旷工可能不会被写进档案。
- 但如果旷工行为被视为严重违反劳动纪律，或者国企有特别严格的管理规定，那么即使是一天旷工，也有可能被记录进档案。
处理方式：
- 国企在处理旷工行为时，通常会遵循一定的程序，如先进行口头或书面警告，再视情况给予罚款、降职、解雇等处理。
- 记录进档案通常是对员工违规行为的一种较为严重的处理方式，因此不会轻易采用。
- 如果旷工行为得到了及时纠正，且员工表现良好，国企可能会选择不记录进档案。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守国企的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与上级或人事部门沟通，并按照规定办理请假手续。
- 如果担心旷工行为会被记录进档案，可以主动向人事部门了解相关规定和处理方式，以便及时采取措施进行纠正或补救。
后续行动指南：
- 如果您已经发生了旷工行为，建议尽快与国企的人事部门或上级沟通，了解旷工行为的具体处理方式和可能的影响。
- 如果您担心旷工行为会被记录进档案，可以主动提出书面申请或说明，解释旷工的原因和情况，并承诺今后严格遵守规章制度。
- 如果您对国企的处理方式有异议或不满，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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