针对“员工消失后老板也消失了”的情况，你可以从以下几个角度来处理：
尝试联系与沟通：
- 首先，尝试通过电话、短信、邮件、社交媒体等多种方式联系员工和老板，了解他们消失的具体原因。有时候，员工或老板可能因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）而暂时无法联系，了解情况后可能有助于解决问题。
- 如果联系上员工，了解其未到岗的原因，并协商解决方案，如请假、调休或解除劳动关系等。同时，要求员工提供合理的证明或解释。
- 如果联系上老板，了解公司目前的运营状况，以及员工工资福利的支付计划。要求老板尽快解决员工工资福利问题，并给出明确的解决方案和时间表。
收集证据与准备法律行动：
- 如果无法联系上员工或老板，或者联系上后他们拒绝解决问题，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资福利的事实。
- 根据收集到的证据，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资福利。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资福利。
考虑公司破产或解散的情况：
- 如果公司确实因为经营不善或其他原因而破产或解散，你需要了解公司的破产或解散程序，以及你在这个过程中的权益。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司破产或解散时，有权获得相应的经济补偿和工资福利支付。你可以向破产管理人或清算组申报你的债权，要求他们按照法律规定支付你的工资福利。
- 如果公司没有按照法律规定支付你的工资福利，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资福利，并可能获得额外的赔偿。
寻求法律援助与咨询：
- 在处理这类问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 你可以向我咨询关于劳动工伤（工资福利）领域的具体法律问题，我会根据你的情况给出专业的解答和建议。
在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。同时，要积极收集证据和准备法律行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。