结论前置：劳动法中关于拖欠工资的规定，明确要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，拖欠工资是违反劳动法规定的，且支付时应遵循按月足额的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动法关于工资支付的具体规定
按时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，将工资支付给劳动者。
- 特殊情况下，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付，但同样需确保按时足额。
足额支付要求：
- 用人单位不仅需要按时支付工资，还必须足额支付。即支付的工资数额不得低于劳动合同约定的标准，也不得低于当地最低工资标准。
二、拖欠工资的法律责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
行政处罚：
- 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可按支付总和的一至五倍加付赔偿金。情节严重时，用人单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这通常涉及用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位沟通协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依据证据和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后作出的判决具有法律效力，如果用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
四、特殊情况处理
- 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等特殊情况下，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应向劳动者说明情况，并与本单位工会协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。
总结与建议：劳动法为劳动者提供了全面的保护机制，确保工资权益不受侵害。劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据是成功的关键。用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和损失。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。