公司无故开除您并担心扣工资，您有权采取法律手段维护自己的合法权益，公司无权随意扣除您的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、公司开除您的合法性及工资支付义务

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而开除您，且这些情形有确凿证据支持，那么公司的开除行为可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付您应得的工资，不得无故扣除。

2. 非法开除的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明您存在上述法定开除情形，或者开除您的理由不符合法律规定（如因您拒绝违法指令、提出合理诉求等而开除您），则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权要求公司支付您应得的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司扣工资的合法性分析

1. 合法扣工资的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司只有在因您自身原因（如旷工、迟到早退、损坏公司财物等）给公司造成经济损失，且公司能够证明损失金额的情况下，才能按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定，从您的工资中扣除相应金额作为赔偿。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣工资的情形：

   • 如果公司无法证明您存在上述给公司造成经济损失的情形，或者扣除的工资比例超过了法定标准，那么公司的扣工资行为就是非法的。您有权要求公司立即停止非法扣工资的行为，并补发被扣除的工资。

三、您的应对策略及建议

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据材料，这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么您可以签订书面协议以确认双方的权利义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料以支持您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，以维护您的合法权益。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。