结论：周末加班中途吃饭申报加班是否算谎报加班，需根据具体情况判断，若吃饭时间属于合理休息且未计入实际加班时长，则不算谎报；若将吃饭时间计入加班时长且未实际工作，则可能构成谎报。以下从不同角度详细分析：

1. 加班时间的认定原则

根据《劳动法》及相关规定，加班时间是指劳动者在正常工作时间之外，为完成工作任务而实际工作的时间。关键在于“实际工作”，即劳动者是否在从事与工作相关的活动。若加班中途吃饭属于合理休息（如公司安排的统一休息时间），且未计入实际加班时长，则不影响加班时间的认定；但若将吃饭时间计入加班时长并申报，则可能涉及虚报。

2. 谎报加班的构成要件

谎报加班通常需满足以下条件：

• 主观故意：劳动者明知未实际工作，仍故意申报加班；
• 客观行为：将非工作时间（如吃饭、休息）申报为加班；
• 结果影响：导致公司支付额外加班费或产生其他经济损失。

若符合上述条件，则可能构成谎报加班，公司有权依据规章制度追究责任（如扣减工资、警告甚至解除劳动合同）。

3. 具体场景分析

• 场景一：合理休息未计入加班
  若公司明确规定加班期间可安排合理休息（如30分钟吃饭时间），且劳动者未将该时间计入加班时长，则不属于谎报。例如：劳动者加班3小时，其中包含30分钟吃饭时间，实际申报加班2.5小时，符合规定。

• 场景二：将休息时间计入加班
  若劳动者将吃饭时间（如1小时）全部计入加班时长并申报，但实际未从事工作，则可能构成谎报。例如：劳动者加班2小时，但申报3小时（含1小时吃饭时间），且无法证明该1小时用于工作，则属于虚报。

4. 法律建议

• 对劳动者：

  1. 申报加班时，应如实记录实际工作时间，避免将休息、吃饭等非工作时间计入；
     
  2. 保留加班证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以证明加班事实；
     
  3. 若公司对加班时间认定有异议，可协商解决或通过劳动仲裁维权。

• 对公司：

  1. 制定明确的加班管理制度，规定加班期间的休息时间是否计入加班时长；
     
  2. 加强加班审批流程，要求劳动者提交加班申请并说明具体工作内容；
     
  3. 对疑似谎报加班的行为，及时调查核实，避免经济损失。

5. 可能的法律后果

• 对劳动者：
  若被认定谎报加班，可能面临公司处罚（如扣减工资、警告、解除劳动合同），甚至需返还多支付的加班费；若情节严重（如涉及金额较大），可能构成诈骗罪（但实践中极少见）。
  
• 对公司：
  若未及时支付加班费，劳动者可依据《劳动法》要求公司支付加班费及经济补偿；若公司规章制度违法（如强制加班不支付报酬），可能面临行政处罚。

总结：周末加班中途吃饭是否算谎报加班，需结合具体场景判断。建议劳动者如实申报加班时间，公司完善管理制度，避免纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。