结论：直播加入工会后不让正常离职，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与工会或直播公司进行协商，明确表达你的离职意愿，并了解他们不让离职的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提出合理的离职时间和条件，如提前通知期、工作交接等，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请等，以证明你的离职意愿和工会或公司的阻碍行为。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的离职请求，工会或公司必须执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。
- 法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持你的离职请求，工会或公司必须履行判决义务。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业和用人单位，并享有离职的自由。
- 工会或公司不得以任何理由非法限制劳动者的离职权利，否则将承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 同时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果工会或公司仍然拒绝让你离职，并采取了非法手段进行阻碍，你可能会面临一定的法律风险和损失。但通过法律途径维权，你可以获得相应的赔偿和补偿。
进一步思考：
- 在加入工会或签订劳动合同时，建议你仔细阅读相关条款和规定，了解自己的权利和义务，以便在出现问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑与工会或公司建立更加良好的沟通和合作关系，以便在离职等问题上能够更加顺畅地协商和解决。
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