强制戒毒期间中止劳动合同，工龄通常不会因此而消失。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工龄计算的规定

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的。根据相关法律法规，强制戒毒并不属于导致工龄中断的法定情形。也就是说，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有依法解除或终止，工龄就应当连续计算。

强制戒毒期间劳动关系的处理

1. 劳动关系存续：强制戒毒人员虽然被限制人身自由，但并未丧失劳动者的身份。在强制戒毒期间，如果用人单位没有依法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么双方的劳动关系仍然存续。在这种情况下，工龄自然会继续计算。例如，小张因吸毒被强制戒毒，但他的单位并未与他解除劳动合同，那么小张在强制戒毒期间的工龄就会连续计算。
2. 劳动合同解除或终止的特殊情况：如果用人单位在强制戒毒期间依法解除了与劳动者的劳动合同，那么工龄的计算就会受到影响。但这种情况下的解除或终止必须符合法律法规的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。然而，强制戒毒本身并不等同于被依法追究刑事责任，因此用人单位不能仅凭劳动者被强制戒毒就解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并且工龄的计算也会按照相关规定进行处理。

工龄计算对劳动者权益的影响

工龄的长短对劳动者的权益有着重要影响。例如，在计算经济补偿金、年假天数、医疗期等方面，工龄都是重要的参考因素。如果工龄因为强制戒毒而被错误地中断计算，那么劳动者的合法权益就可能受到损害。因此，劳动者在强制戒毒期间应当关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受侵害。

建议与提醒

1. 保留相关证据：劳动者在强制戒毒期间应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系存续情况。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对工龄计算或劳动关系处理有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。

如果你在强制戒毒期间遇到了工龄计算或劳动关系处理方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。