被强制戒毒的员工，其劳动合同状态并不因强制戒毒而自动解除或变更。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形并不包括员工被强制戒毒。这意味着，仅因员工被强制戒毒，用人单位并不能直接解除劳动合同。

2. 劳动合同状态：

   • 在员工被强制戒毒期间，其劳动合同状态应保持不变，即仍然处于有效状态。除非用人单位与员工双方协商一致，或者出现《劳动合同法》规定的其他可以解除劳动合同的情形，否则劳动合同应继续履行。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在员工被强制戒毒期间，有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的管理。例如，可以依据规章制度将员工在强制戒毒期间视为旷工或事假，并按照相关规定进行处理。但这一处理并不能直接导致劳动合同的解除。
   • 同时，用人单位也有义务关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。在员工强制戒毒期间，用人单位可以积极与员工沟通，了解其康复情况，并在员工康复后为其安排合适的工作岗位。

综上所述，被强制戒毒的员工，其劳动合同状态并不因强制戒毒而自动解除或变更。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。