学校领导辱骂学生是违法的，可能涉及民事、行政及刑事法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律层面

1. 侵犯名誉权：
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 学校领导辱骂学生，若导致学生的社会评价降低，即构成对学生名誉权的侵犯。在此情况下，学生及其监护人有权要求学校领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并有权要求赔偿因此造成的损失。

二、行政法律层面

1. 违反教师职业行为规范（若学校领导同时担任教师职务）：

   • 教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》明确规定，教师不得歧视、侮辱学生。学校领导若同时担任教师职务，其辱骂行为属于违反教师职业道德的行为，学校或教育行政部门可根据情节轻重给予相应的行政处分，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

2. 违反未成年人保护和教育法规：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国义务教育法》，教师（包括学校领导）有责任尊重学生的人格，不得对学生实施侮辱、歧视或体罚等行为。学校领导的辱骂行为违反了这些法律规定，损害了学生的合法权益。

三、刑事法律层面

1. 可能构成侮辱罪：
   • 如果学校领导辱骂学生的行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，可能构成侮辱罪。此罪行属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
   • 在构成侮辱罪的情况下，学校领导将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。

应对措施与建议

当遇到学校领导辱骂学生的情况，学生和家长应首先尝试与学校领导和学校进行沟通，要求其改正错误、赔礼道歉。如果问题得不到解决，可以向教育行政部门反映，以维护学生的合法权益。在必要时，学生及其家长还有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保学生的名誉权和其他合法权益得到有效保护。

总结来说，学校领导辱骂学生的行为是违法的，可能涉及多个层面的法律责任。学生和家长应积极采取措施维护自身权益，同时，也建议学校领导在教育和管理学生时，应始终尊重学生的人格尊严，采用合理、合法且有效的方式进行沟通和引导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。