结论前置：劳动合同满五年但实际工作八年的员工，单位在符合法定条件的情况下仍然可以辞退，但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、单位可以辞退员工的法定情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且无需过多法律程序的方式，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。
过失性辞退：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 被依法追究刑事责任；
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 在这些情形下，单位可以随时辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（预告解除）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿（工作满八年，一般为八个月工资）。
经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在这些情形下，单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后实施，并需支付经济补偿（标准同无过失性辞退）。
二、单位不得辞退的情形
即使劳动合同满八年，若员工存在以下情形，单位也不得随意辞退：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位违法辞退的法律责任
如果用人单位违反法律规定辞退员工，将承担以下法律责任：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 经济补偿与赔偿：
- 合法辞退补偿：单位需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退赔偿：若单位无正当理由辞退员工、未提前通知或未支付经济补偿等，属于违法辞退。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同不能继续履行或员工不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（工作满八年，一般为十六个月工资）。
示例说明：假设某员工在单位工作满八年，因单位生产经营发生严重困难需要进行经济性裁员，单位需提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后实施裁员，并需支付该员工八个月工资作为经济补偿。若单位未履行上述程序或未支付经济补偿，则构成违法辞退，需支付该员工十六个月工资作为赔偿金。
综上所述，单位在辞退劳动合同满八年的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。