下班途中因冲红灯发生车祸，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

冲红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此一般不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管一般情况下冲红灯导致的车祸不能认定为工伤，但仍存在一些特殊情况可能被认定为工伤：

1. 对方全责情形：若冲红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。
2. 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。这种情况下，如果职工能够证明其冲红灯行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明。

三、法律后果对认定的影响

冲红灯不仅涉及工伤认定，更面临法律责任：

1. 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
2. 民事赔偿：若因冲红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，这可能影响工伤认定中的责任划分。例如，如果职工因冲红灯承担了较大比例的责任，那么即使事故发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的条件而无法被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：在发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、交警部门出具的责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和民事赔偿都至关重要。
2. 咨询专业律师：如果您对工伤认定或民事赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
3. 遵守交通规则：为了避免不必要的法律风险和人身伤害，建议您在上下班途中严格遵守交通规则，不冲红灯、不逆行等。

综上所述，下班途中因冲红灯发生车祸一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。