下班在公司门口摔倒骨折，一般不一定属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款直接提及的是“交通事故”，但工伤认定的核心在于伤害是否发生在上下班途中，以及伤害的发生是否与履行工作职责存在合理的因果关系。不过，单纯的滑倒摔伤，并不直接符合该条款中明确列举的交通事故等情形，但仍有结合具体情况分析是否构成工伤的可能。
二、具体情况分析
正常下班途中受伤：
- 如果员工在下班后，从公司门口离开时因地面湿滑、障碍物等合理原因摔倒并导致骨折，且该情况并非员工故意为之或存在重大过失，同时摔倒与下班这一行为存在紧密的时间和空间关联，那么有可能被视为工伤。因为此时员工仍处于下班的合理时间和路线上，从宽泛的角度理解，伤害与履行工作职责（即下班回家）存在间接的因果关系。但这种情况的认定存在一定争议，不同地区和部门可能有不同的理解和判断。
非正常下班情况：
- 如果员工在下班后并未立即离开公司，而是留在公司从事与工作无关的活动（如闲聊、娱乐等），期间发生摔倒骨折的情况，则可能不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了下班回家的合理范围，与履行工作职责无直接关联。
其他特殊情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如突发疾病导致身体失衡、醉酒等）导致摔倒骨折，同样不被认定为工伤。因为这些情况与员工履行工作职责无关，且员工自身存在过错。
三、申请工伤认定的流程及注意事项
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
注意事项：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在申请工伤认定过程中，员工应保留好相关的医疗证明、事故现场照片或视频等证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
四、建议
对于此类情况，建议员工及时向所在单位报告伤害情况，并尽快前往当地的劳动行政部门咨询和申请工伤认定。同时，注意保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。