癌症患者是否必须遵守劳动法8小时工作制，需分情况讨论：

1. 癌症患者处于治疗期或康复期，且劳动能力未受严重影响

   • 法律义务：在此情况下，癌症患者作为劳动者，仍需遵守劳动法规定的8小时工作制。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者履行相应的劳动义务，包括遵守工作时间规定。
   • 特殊情况处理：如果癌症患者因治疗或康复需要，确实无法坚持正常工作时间的，可以与用人单位协商，根据实际情况调整工作时间或安排病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

2. 癌症患者劳动能力受到严重影响，无法胜任原工作

   • 法律保护：如果癌症患者的病情严重到无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其丧失或部分丧失劳动能力，那么患者可能不再适合继续从事原工作，也不必严格遵守8小时工作制。
   • 后续安排：在此情况下，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，为患者安排合适的工作岗位或调整工作时间，或者依法与其解除劳动合同并支付相应的经济补偿。同时，患者也可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

法律建议：

• 沟通协商：癌症患者应与用人单位保持沟通，及时告知自己的病情和治疗情况，以便用人单位合理安排工作。
• 了解权益：患者应了解自己的劳动权益，包括医疗期、病假工资、工伤保险待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果患者在与用人单位沟通或维护自己权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我本人苟志平，专注于医疗纠纷、劳动工伤等领域，可以为您提供专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果癌症患者未经协商擅自违反8小时工作制：可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
• 如果用人单位未依法安排医疗期或支付病假工资：患者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。