结论前置：公司是否需赔偿需分情况讨论，主要取决于手机丢失的具体场景及公司是否尽到安全保障义务。以下分情况具体说明：

1. 若手机丢失发生在工作场所或执行工作任务过程中，且公司存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若公司未提供必要的安全保障措施（如未安装监控、未对公共区域进行合理管理），导致手机被盗或遗失，公司可能需承担与其过错程度相应的赔偿责任。例如：员工在办公室内因公司未锁门导致手机被盗，公司可能需赔偿部分损失。

2. 若手机丢失发生在上下班途中（如滴滴通勤时），且公司无过错
   上下班途中属于员工个人时间，公司通常无需对员工个人物品的丢失承担责任。但若公司要求员工使用特定交通工具（如指定滴滴车型）且未提示安全注意事项，或因公司安排导致员工处于高风险环境（如要求深夜单独通勤），公司可能需承担部分补充责任。例如：公司强制要求员工深夜独自乘坐无资质车辆，导致手机丢失，公司可能需承担一定比例的赔偿责任。

3. 若公司已尽到安全保障义务，或手机丢失系员工自身过错导致
   若公司已提供合理安全措施（如安装监控、提示保管个人物品），或手机丢失系员工自身疏忽（如未妥善保管、离开座位未带走手机），公司通常无需赔偿。此时员工需自行承担损失，或通过报警、联系滴滴平台等方式追回手机。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留报警回执，作为后续维权证据；
   
2. 联系滴滴平台，查询行程记录及车内监控（若有），尝试定位手机；
   
3. 若怀疑公司存在过错，收集相关证据（如公司未提供安全措施的证明、同事证言等），与公司协商赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，主张公司承担相应责任。
   

温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，若您有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。