职工因工伤被公司辞退是不合理且不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析：
一、确认辞退行为的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权随意辞退。
二、应对策略与维权途径
与用人单位协商
- 主动沟通：首先尝试与用人单位友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。这有助于保持双方的良好关系，同时快速解决纠纷。
- 协商补偿：若无法撤销辞退决定，可与用人单位协商经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若协商无果，职工应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、医疗诊断证明等相关证据。
- 提出诉求：在仲裁申请中，除要求撤销辞退决定、恢复工作岗位及支付工资外，还应要求支付违法辞退的赔偿金及工伤待遇。
要求工伤待遇
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患职业病应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体步骤：即使被辞退，职工仍有权要求公司按照工伤保险条例支付相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。
申请调解与提起诉讼
- 申请调解：在仲裁前或仲裁后，职工均可向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据，并遵循法院程序。胜诉后，若用人单位拒绝履行义务，职工可申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，职工应妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。
- 职工应了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。若因经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
面对工伤被辞退的情况，您应积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等方式，您可以争取到应有的赔偿和待遇。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。