关于周六日和工作日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、周六日（周末）加班工资的计算
周六日作为法定休息日，若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。具体计算方法如下：
日工资计算：
周末加班工资计算：
二、工作日加班工资的计算
对于工作日加班，即劳动者在正常工作日之外的时间工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资150%的加班工资。不过，这里主要聚焦周六日加班，工作日加班的具体计算虽不直接回答您的问题，但原理类似，即基于日工资或小时工资乘以相应的加班费率。
三、特殊情况的加班工资计算
法定节假日加班：若法定节假日与休息日重合，加班工资按法定节假日标准执行，即支付不低于工资的300%。例如，国庆节期间加班，无论是否安排补休，均需支付300%的加班工资。
计件工资劳动者的加班工资：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
四、注意事项
补休与加班工资的关系：用人单位在周末安排劳动者加班后，若能安排补休，则无需支付加班工资。补休是对劳动者休息权益的一种补偿方式。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定。
个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周六日加班工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排工作时间，尽量避免在非必要情况下安排加班，并在确实需要加班时，依法支付加班工资或安排补休。劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资问题，可与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。