在交通事故中报了工伤的情况下，劳动者仍然有权主张误工费赔偿，但需确保不出现重复索赔，并提供充分证据支持其主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与理论支撑
民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的独立性：
- 交通事故导致的工伤涉及两个独立的法律关系：一是基于民事侵权的赔偿责任，二是基于劳动关系的工伤保险赔偿。两者并行不悖，互不排斥。这意味着，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，仍有权向交通事故的侵权方主张民事赔偿。
误工费的性质与目的：
- 误工费是民事侵权赔偿中的重要项目，旨在补偿受害人因受伤无法正常工作而导致的收入损失。在工伤保险中，虽无直接对应的“误工费”项目，但停工留薪期工资具有类似功能，用于保障工伤职工在治疗期间的收入。然而，这并不妨碍劳动者在交通事故中向侵权方主张误工费，因为两者的性质和目的不同。
二、实践处理与具体操作
停工留薪期工资与误工费的关系：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险对劳动者因工伤暂停工作期间工资收入损失的补偿。
- 若劳动者因交通事故导致实际误工损失，即使已享受工伤待遇，仍有权向侵权方主张误工费。但需注意，如果单位已按原工资福利待遇支付了停工留薪期工资，那么在计算误工费时应扣除这部分已支付的工资，以避免重复索赔。
误工费的索赔条件与证据提供：
- 劳动者需提供充分证据证明自己因交通事故导致的误工损失，包括但不限于误工时间的证明（如医疗机构出具的休息证明、鉴定机构的误工期限鉴定意见）和收入减少的证明（如工资单、银行流水、收入证明、纳税凭证）。
- 误工时间一般从事故发生之日起计算至治愈或定残日前一天。若构成伤残，则计算至定残日前一天。
误工费的计算标准：
- 有固定收入的劳动者，误工费按照实际减少的收入计算。
- 无固定收入的劳动者，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、特殊注意事项与风险提示
避免重复索赔：
- 在处理工伤赔偿与交通事故赔偿时，劳动者应注意衔接与协调，确保不出现重复索赔的情况。例如，如果单位已支付了停工留薪期工资，那么在向侵权方主张误工费时，应扣除这部分已支付的工资。
诉讼时效：
- 工伤赔偿的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
法律咨询与援助：
- 在处理复杂的交通事故工伤赔偿问题时，劳动者可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。
四、案例解析
以张三为例，其在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤。在工伤治疗期间，单位按照停工留薪期工资的规定正常发放工资。同时，在交通事故民事赔偿诉讼中，张三提供了充分的证据证明其因事故导致的误工损失（如绩效奖金减少、兼职收入减少等）。因此，张三有权要求交通事故侵权方赔偿相应的误工费，但需扣除单位已支付的停工留薪期工资部分。
综上所述，交通事故报了工伤后，劳动者仍可根据实际情况主张误工费赔偿。在索赔过程中，应提供充分证据并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。