扰乱单位秩序的行为，在法律上属于治安案件，而治安案件是行政案件的一种具体类型。以下是对此问题的详细分析：
一、扰乱单位秩序行为的法律性质
行政违法行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，属于行政违法行为。
- 此类行为通常表现为在单位内部或周边聚集、喧哗、打闹、打砸办公用品等，干扰单位的正常工作秩序。
刑事犯罪（极端情况）：
- 如果扰乱单位秩序的行为情节严重，性质恶劣，并造成严重后果，如致使单位长时间无法正常工作、造成重大经济损失等，则可能构成刑事犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪。
- 但这种情况相对较少，且需要达到一定的严重程度和后果标准。
二、扰乱单位秩序行为的法律后果
行政处罚：
- 对于行政违法的扰乱单位秩序行为，公安机关将依据《治安管理处罚法》的规定，给予警告、罚款或行政拘留等处罚。
- 具体处罚措施根据情节轻重而定，如情节较轻的，可能仅给予警告或罚款；情节较重的，则可能处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事处罚（极端情况）：
- 如果行为构成刑事犯罪，将依法追究刑事责任，面临更为严厉的处罚，如有期徒刑、拘役等。
三、治安案件与行政案件的关系
治安案件属于行政案件：
- 治安案件是指违反治安管理法律法规，但尚不够刑事处罚，而由公安机关依法予以治安管理处罚的案件。
- 治安案件在执法主体、处罚性质、处理程序和法律依据等方面均与行政案件保持一致，因此属于行政案件的一种具体类型。
行政案件的范围更广：
- 行政案件不仅包括治安案件，还包括税务违法、工商违法、环保违法、交通违法等多个领域的案件。
- 治安案件只是行政案件中涉及治安管理方面的一部分。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司员工因对工资待遇不满，聚集多名同事在公司办公区域大声喧哗、打闹，导致公司无法正常工作数小时。此行为即构成扰乱单位秩序的行政违法行为，可能受到公安机关的警告、罚款或行政拘留等处罚。
法律建议：
- 在面对类似情况时，建议当事人保持冷静，通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
- 避免采取过激行为扰乱单位秩序，以免触犯法律，面临不必要的法律后果。
总结来说，扰乱单位秩序的行为在法律上主要属于治安案件，即行政案件的一种。对于此类行为，公安机关将依法给予行政处罚；如果情节严重构成犯罪，则将依法追究刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。