扰乱单位秩序的行为，根据情节的严重程度和造成的后果，可能面临刑事拘留或治安处罚。以下是对此问题的详细分析：
刑事拘留的情况：
- 法律依据：若扰乱单位秩序的行为情节严重，构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪，则可能面临刑事拘留，并依据《中华人民共和国刑法》的相关规定判处刑罚。
- 构成要件：聚众扰乱社会秩序罪要求行为人聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，并造成严重损失。这里的“首要分子”指的是在聚众扰乱社会秩序犯罪中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子。
- 实例说明：例如，某人组织一群人到某单位长时间封堵大门，导致该单位无法正常工作，进而造成重大经济损失。在此情况下，该组织者作为首要分子，将可能面临刑事拘留及后续的刑事处罚。
治安处罚的情况：
- 法律依据：若扰乱单位秩序的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但影响了单位的正常工作秩序，则可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚，包括警告、罚款或行政拘留。
- 处罚标准：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的行为，将处以警告或二百元以下罚款；情节较重的，将处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 实例说明：例如，某人因个人纠纷到某单位短暂吵闹，并在工作人员劝说下离开，未对该单位工作造成实质性影响。此类情况通常会被视为情节轻微，按照治安管理处罚法进行处理，可能面临警告或罚款，情节较重时可能面临行政拘留。
综合建议：
- 扰乱单位秩序的行为，其法律后果取决于行为的情节严重程度和造成的后果。因此，建议公众在日常生活中应遵守法律法规，尊重单位的工作秩序，避免采取过激行为。
- 如遇纠纷或问题，应通过合法途径解决，如与单位协商、寻求调解或仲裁等，以免触犯法律，给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 若您或他人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。