扰乱单位秩序的行为，在法律上根据情节的严重程度，可能面临行政处罚或刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚层面

对于情节较轻、尚未达到犯罪程度的扰乱单位秩序行为，我国《中华人民共和国治安管理处罚法》提供了明确的行政处罚措施。具体来说：

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

• 行为表现：这类行为可能包括在单位内部制造混乱、阻碍单位交通顺畅、妨碍人员正常出入流动等，但尚未达到造成严重损失的程度。

二、刑事处罚层面

对于情节严重、符合犯罪构成要件的扰乱单位秩序行为，我国《中华人民共和国刑法》则规定了相应的刑事责任。具体来说：

• 罪名与立案标准：虽然我国刑法中并未直接设立“扰乱单位秩序罪”，但针对此类行为，最相关的罪名是聚众扰乱社会秩序罪。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》的相关规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：造成工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，尚未造成严重损失的，对首要分子和积极参加者立案追究刑事责任；对上述活动造成严重损失的，对所有参与人员，包括一般参加者，都可能进行立案追诉。

• 犯罪构成要件：

  1. 主体：一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人。但并非所有参与者都能构成本罪，只有聚众扰乱社会秩序的首要分子和积极参加者才能被追究刑事责任。
  2. 主观方面：故意，即行为人明知自己的行为会扰乱社会秩序，并且希望或者放任这种结果发生。
  3. 客体：社会秩序，具体指机关、企业、事业单位、人民团体等单位的工作、生产、营业、教学、科研秩序。
  4. 客观方面：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，并造成严重损失的行为。这里的“聚众”是指纠集多人，一般认为三人以上为“聚众”。扰乱行为可以包括围攻、静坐、强行占据办公场所或生产经营场所、拒绝离开等，且这些行为必须达到相当严重的程度，才能构成犯罪。

• 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款的规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、行政处罚与刑事处罚的区别与关联

• 区别：

  • 行政处罚主要针对轻微违法行为，目的是教育和纠正；刑事处罚则针对严重的犯罪行为，目的是惩罚和预防。
  • 行政处罚由公安机关等行政机关实施，刑事处罚则由法院依据《刑法》判决。

• 关联：

  • 两者都是对违法行为的制裁手段，共同维护社会秩序和公共利益。
  • 对于某些扰乱单位秩序的行为，如果情节较轻，将首先受到行政处罚；如果情节严重，构成犯罪，则将依法追究刑事责任。

总结与建议：

扰乱单位秩序的行为，在法律上根据情节的严重程度，可能面临行政处罚或刑事处罚。对于企业和个人而言，应自觉遵守法律法规，维护良好的社会秩序和单位秩序。如果面临相关法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。