上市公司职工董事确实有具体的法律文件规定，以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律文件依据

1. 《公司法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国公司法》第四十四条：“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”虽然此条款直接针对的是有限责任公司，但上市公司作为股份有限公司的一种特殊形式，在董事会构成上同样需要遵循公司法的基本原则，且上市公司因其公众性，更强调职工代表的参与和民主管理。
   • 特别地，对于上市公司（属于股份有限公司范畴），虽然《公司法》第一百零八条并未直接规定董事会中必须有职工代表，但强调了股份有限公司董事会的设立和职权，同时，结合公司治理的普遍原则和上市公司的特殊性，实践中上市公司董事会中往往也会包含职工董事，以体现职工参与公司治理的精神。不过，更直接且具体的规定体现在下文提到的部门规章中。

2. 部门规章的明确规定

   • 《上市公司治理准则》：该准则明确规定了上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事，并且鼓励职工代表担任董事，参与公司决策。虽然“鼓励”并非强制，但在实际操作中，为了提升公司治理水平和增强职工归属感，许多上市公司都会设置职工董事。
   • 《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》（虽主要针对境外上市公司，但其中的一些原则和精神也适用于境内上市公司）：该意见强调了公司应建立健全职工董事制度，职工董事应占董事会成员的适当比例，并明确规定了职工董事的选举、罢免和职责等事项。

二、职工董事的选举与职责

• 选举方式：职工董事通常由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，确保职工董事的代表性和合法性。
• 职责：职工董事在董事会中代表职工利益，参与公司重大决策的讨论和制定，监督公司管理层的行为，维护职工的合法权益。他们与其他董事一样，享有同等的权利和义务，包括出席董事会会议、表决权、知情权等。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在许多知名的上市公司中，如中国平安、万科等，都设置了职工董事职位，这些职工董事在董事会中发挥着重要作用，为公司治理和决策提供了宝贵的职工视角。
• 操作建议：对于希望设置职工董事的上市公司，建议首先查阅公司章程和相关内部规定，确保符合法律法规的要求；其次，通过民主选举程序选举出合适的职工代表担任董事；最后，为职工董事提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责。

总结来说，上市公司职工董事的设置虽然并非法律强制要求，但受到法律法规的鼓励和引导，且在实际操作中许多上市公司都设置了职工董事职位。如果您在上市公司经营管理或上市过程中遇到关于职工董事的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。