关于“因为突发疾病在公司是否算工伤”的问题，结论前置如下：
一般情况下，突发疾病不算工伤：如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，不符合工伤定义中“与工作存在直接因果联系”的要求。
符合特定条件可视为工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
详细分析：
非工伤情形：在大多数情况下，职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。此时，职工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
视同工伤情形：除了上述提到的“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的情况外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情况都可能按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
职业病的特殊情况：如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行，且通常要求疾病与工作存在明确的因果关系。
综合建议：
对于突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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