学校实习算年假吗-朱群群律师

学校实习算年假吗-朱群群律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

您好，关于您提出的“学校实习是否算年假”的问题，这是一个涉及劳动法规与学校实习政策的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，学校实习并不等同于年假。年假，即职工带薪年休假，是《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的劳动者法定福利，其核心目的是保障职工在连续工作一定时间后，能通过休息调整恢复精力，维护劳动权益与工作效率的平衡。而学校实习，则是实践教学的重要组成部分，是高校人才培养的重要环节，它旨在通过实践锻炼提升学生的社会责任感、创新精神与实践能力。

接下来，我们进一步分析两者之间的区别：

性质不同：年假是劳动者的法定休息权益，是职工因连续工作而应享受的带薪休假；而学校实习则是学生为了提升实践能力而参与的实践活动，它并不属于劳动者的法定休息范畴。
目的不同：年假的目的是为了让职工在连续工作后得到充分的休息和调整，以维护其身心健康和工作效率；而学校实习的目的则是为了让学生通过实践锻炼，将所学知识应用于实际工作中，提升其实践能力和职业素养。
适用对象不同：年假适用于所有在职职工，无论其是否为学生；而学校实习则主要针对在校学生，特别是那些即将毕业或需要提升实践能力的学生。

此外，根据相关法律法规和政策规定，职工在特定情况下（如享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等）可能不再享受当年年休假。但这些规定并不适用于学校实习的情况。学校实习期间，学生仍然需要遵守学校的实习规定和安排，同时也有权享受学校提供的实习保障和福利（如实习责任保险等），但这并不等同于年假。

综上所述，学校实习并不算作年假。如果您在实习期间有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与学校或实习单位沟通联系。希望这个解答能够对您有所帮助！

实习期是否算年假，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：在校生实习：对于未毕业的在校生实习生而言，他们与实习单位之间通常建立的是以学习、实践为目的的实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。由于未建立劳动关系，且实习的主要目的是学习和积累经验，不符合年假资格的“工作”定义，因此这类实习生一般不享受带薪年休假。已毕业并与实习单位建立劳动关系的实习生：如果实习生已经毕业，并与实习单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且连续工作满一年，那么根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，他们可能享有年假。年假的天数将根据他们的累计工作时间来确定。在这种情况下，实习期（如果已转化为正式劳动关系后的工作期间）应计入累计工作时间，用于计算年休假。实习单位的具体规定：除了法律法规的规定外，实习单位对于实习生是否享有年假及具体天数，可能有自己的内部规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能将实习期排除在享受年假的范围之外，而有的单位则可能出于员工权益保障考虑，给予实习期员工一定天数的年假。因此，实习生在签订实习协议或合同时，应明确询问并了解关于年假的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。建议：如果你是在校生实习生，且对年假有疑问，建议首先查阅与实习单位签订的实习协议或合同，了解其中是否有关于年假的明确规定。如果没有规定或规定不明确，可以向实习单位的人力资源部门咨询相关政策。如果你已经毕业并与实习单位建立了劳动关系，且连续工作满一年，那么你有权根据法律法规享受年假。如果实习单位拒绝给予年假或未按照规定支付年假工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，实习期是否算年假并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“年假前1年实习是否算年假”的问题，结论是：实习期一般不计入年假的工龄计算中，年假的工龄计算通常基于正式的劳动关系存续期间。以下从多个角度进行详细分析：年假的法律依据与工龄计算：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”指的是职工在正式劳动关系中的连续工作时间，通常不包括实习期。实习期一般被视为学习或培训阶段，与正式的劳动关系有所区别。因此，在计算年假的工龄时，实习期通常不被纳入考虑范围。实习期的性质与年假的关系：实习期往往是毕业生或在校学生为了积累工作经验而进行的短期工作，其性质更偏向于学习而非正式就业。年假是职工在正式劳动关系中享有的休息权利，与实习期的性质不符。因此，实习期不计入年假的工龄计算是合理的。特殊情况下的考虑：如果实习期与后续的正式劳动关系紧密相连，且实习期间的工作内容、工作时间等与正式员工无异，那么在某些特定情况下，实习期可能会被视为工龄的一部分。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。另外，如果实习协议或劳动合同中明确约定了实习期计入工龄或享受年假的条款，那么应按照协议或合同执行。但这种情况同样需要具体的协议或合同内容作为依据。建议与行动：对于职工而言，如果希望确认自己的年假工龄计算是否包含实习期，可以查阅自己的劳动合同、实习协议或相关人事政策文件。如果对年假的工龄计算有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或劳动仲裁机构进行沟通，以维护自己的合法权益。总结来说，实习期一般不计入年假的工龄计算中。年假的工龄计算通常基于正式的劳动关系存续期间。如果对年假的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

年假满1年并不等同于实习期。以下是对这一问题的详细解释：年假的定义与性质：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“满1年”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月，与实习期无直接关联。实习期的定义与性质：实习期通常指的是学生在校期间，为了将所学知识与实践相结合，到企业、事业单位等用人单位进行实践学习的期限。实习期一般不计入工龄，且实习生的身份仍为学生，与用人单位之间不构成劳动关系，而是实习关系。实习期的长短、待遇等通常由学校、学生和用人单位三方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。年假与实习期的区别：性质不同：年假是劳动者的法定权益，是带薪的休息时间；而实习期是学生为了学习实践而进行的实践活动，通常不带薪或待遇较低。时间计算不同：年假的计算是基于劳动者连续工作的年限；而实习期的计算则是基于学校、学生和用人单位之间的协议。法律关系不同：年假涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系；而实习期涉及的是学生、学校和用人单位之间的实习关系。特殊情况说明：如果劳动者在实习期间与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），并且连续工作满12个月，那么该劳动者在实习期满后即享有年假权益。但这种情况下的“实习期”实际上已经转化为了试用期或正式工作期，与通常意义上的实习期有所不同。总结与建议：年假满1年并不等同于实习期。年假是劳动者的法定权益，与实习期无直接关联。如果您在实习期间或工作期间对年假、实习期等相关问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“实习一年是否有年假”的问题，这主要取决于您实习期间的具体情况以及您与用人单位之间的约定，同时也要参考相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，实习期与试用期在性质上是有所不同的。实习期通常是学生为了学习实践技能、了解职场环境而进行的短期工作体验，而试用期则是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。不过，在探讨年假问题时，我们可以将实习期中连续工作满一年的情况，类比为试用期或正式工作期中的连续工作情况来进行分析，因为年假的享受主要与连续工作的时间有关。接下来，我们根据相关法律法规来解答这个问题：《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款以及《职工带薪年休假条例》第二条均规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，无论您是在试用期、实习期还是正式工作期，您都应该享有带薪年休假的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确指出，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定进一步强调了连续工作满一年是享受年假的基本条件。对于新进用人单位的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定了当年度年休假天数的折算方法，即按照在本单位剩余日历天数折算确定。这意味着，即使您是在年中进入新单位，只要您之前已经连续工作满一年，您仍然可以根据在新单位的剩余工作时间来折算享受相应的年假天数。然而，也需要注意到，有些单位可能会在内部规章制度或劳动合同中对年假的享受条件、天数等做出具体规定。因此，在解答这个问题时，我们还需要考虑您与用人单位之间的具体约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了实习期间不享受年假，或者对年假的享受条件有更为严格的规定，那么您可能需要遵守这些规定。综合以上分析，我们可以得出以下结论：如果您在实习期间已经连续工作满一年，并且用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确排除您享受年假的权利，那么您应该享有带薪年休假的权利。如果用人单位的规章制度或劳动合同中对年假的享受条件有具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。最后，建议您在实习期间或正式入职前，与用人单位明确沟通年假等福利待遇问题，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝提供年假或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

关于您提出的“年假休息时间实习期是否算入”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作层面的细致问题。下面我将从实习的性质、法律定义以及实际操作等几个方面，为您详细解答。首先，我们需要明确几个核心概念：年休假：这是员工在一年内依法享有的带薪休假时间，旨在奖励和保障员工的连续工作。年休假天数的确定通常与员工的累计工作时间有关。实习期：实习期是指个体在正式进入职场前，为了获取实践经验、提升技能而进行的阶段性学习与实践活动。实习期与正式员工在身份、待遇及权益上往往存在差异。接下来，我们根据实习的性质和是否建立了劳动关系来分析实习期是否计入年休假的工作时间：在校学生实习：根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，并不视为就业，也未建立劳动关系。因此，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，不计入用于计算年休假的工作时间。已毕业人员实习：如果已毕业的人员以就业为目的进入用人单位实习，并且与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么这段实习时间就应当被视为正式工作时间。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，在这种情况下，实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。在实际操作层面，企业通常会依据员工的正式入职时间和在职状态来确定年休假的天数。实习生由于未与企业建立正式的劳动关系（除非特殊情况），因此一般不符合享受年休假的条件。但值得注意的是，如果实习合同中有特别约定，或者企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。综上所述，实习期是否计入年休假的工作时间，主要取决于实习的性质和是否建立了劳动关系。对于在校学生利用业余时间的实习，由于未建立劳动关系，实习期不计入年休假的工作时间；而对于已毕业人员以就业为目的的实习，且与用人单位建立了劳动关系，则实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于实习期是否有年休假的问题，结论如下：在校学生实习期间通常不享受年休假在校学生利用业余时间进行实习，主要目的是学习和积累实践经验，与实习单位之间建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。由于未建立劳动关系，实习期不被视为正式工作时间，故不计入用于计算年休假的工作时间，因此在校学生实习期间通常不享受年休假。已毕业人员实习期间是否享受年休假需分情况讨论若已建立劳动关系：如果已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，则这段实习时间应被视为正式工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，在这种情况下，如果实习期加上之前的工作时间满足连续工作1年以上的条件，则可能享受年休假。若未建立劳动关系：如果已毕业人员虽然进入用人单位实习，但并未与用人单位签订劳动合同，未建立劳动关系，则实习期不计入正式工作年限，因此通常不享受年休假。法律背景与建议：法律背景：年休假是员工在一年内依法享有的带薪休假时间，旨在奖励和保障员工的连续工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。建议：明确实习关系：在签订实习协议或合同时，应明确实习的性质、是否建立劳动关系以及关于年休假的规定。咨询单位政策：如有疑问，可向实习单位的人力资源部门咨询相关政策，了解实习期间是否享受年休假及具体天数。保留工作证据：如果已毕业人员希望实习期计入工作年限以享受年休假，应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工作经历。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则。如有更多关于实习期年休假或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在单位实习期一年是否算有年假，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质以及相关法律法规的适用情况。1. 未毕业的在校生实习生通常不享受带薪年休假；2. 已毕业并与实习单位建立劳动关系的实习生，在符合连续工作满一年的条件下，可能享有年假。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与实习生身份性质《职工带薪年休假条例》解读：根据《职工带薪年休假条例》第二条，享有年假的前提是“职工”身份且需“连续工作1年以上”。实习生，特别是未毕业的在校生实习生，通常不属于法律意义上的“职工”，因为他们与实习单位之间建立的是以学习、实践为目的的实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。实习生身份分类：在校生实习：主要目的是学习和积累经验，不符合年假资格的“工作”定义。因此，这类实习生一般不享有年假。毕业后实习/已建立劳动关系：如果实习生已经毕业，并与实习单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且连续工作满一年，则可能根据工作年限享有相应的年假。二、实习单位的具体规定实习单位对于实习生是否享有年假及具体天数，可能有自己的内部规定。这些规定可能因单位而异，有的单位将实习期排除在享受年假的范围之外，而有的单位则可能出于员工权益保障考虑，给予实习期员工一定天数的年假。因此，实习生应首先查阅与实习单位签订的实习协议或合同，了解其中是否有关于年假的明确规定。三、综合分析与建议综合分析：实习生是否有年假并非一概而论，需结合实习生身份性质、实习单位规定及法律法规进行综合判断。对于未毕业的在校生实习生而言，由于不符合“职工”身份和“连续工作1年以上”的条件，通常不享有年假；而对于已毕业并建立劳动关系的实习生，则可能根据具体情况享有年假。建议：明确询问：实习生在签订实习协议或合同时，应明确询问并了解关于年假的规定。查阅合同：仔细阅读实习协议或合同，确保自己了解并同意其中的条款，特别是关于年假的部分。咨询人力资源部门：如对年假有疑问，可向实习单位的人力资源部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。维护自身权益：如果实习生认为自己应该享有年假但单位未给予，且符合相关法律法规的条件，可以通过与单位协商、申请劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。示例说明：假设小张是一名即将毕业的大学生，他在某公司进行了为期一年的实习。由于小张在实习期间尚未毕业，他与公司之间建立的是实习关系而非劳动关系。因此，根据相关法律法规和通常的实习协议规定，小张在实习期间不享有带薪年休假。然而，如果小张在毕业后继续留在该公司工作，并与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且连续工作满一年，那么他就有可能根据工作年限享有相应的年假。总之，实习生是否有年假是一个需要根据具体情况来判断的问题。通过综合考虑法律规定、实习生身份性质及实习单位的具体规定，可以更加准确地确定实习生的年假权益。如果你有更多关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：年假工作时间是否包含实习期，主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系。若实习不属于就业，未建立劳动关系，则实习期通常不计入年假的工作时间；若实习属于就业且建立了劳动关系，则实习期应计入年假的工作时间。以下是对此问题的详细分析：一、实习性质与劳动关系的建立实习不属于就业的情况：在校学生利用业余时间进行实习，通常不被视为就业，也未建立劳动关系。这种情况下，实习期不计入年假的工作时间。例如，大学生利用寒暑假到企业进行短期实习，这种实习不属于就业，因此不能计算在年休假的工作年限内。实习属于就业且建立劳动关系的情况：当实习人员已经毕业，并与用人单位签订了劳动合同，以就业为目的进行实习工作（包括试用期），且用人单位为其发放工资、缴纳社保等，这种情况下，实习时间（含试用期）应计算在职工的累计工作时间内。只要符合累计工作满一定时长的条件（如连续工作满1年），就可以依法享受带薪年休假，并根据累计工作的年限来确定年假的天数。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。三、实际操作与权益维护企业实际操作：企业在进行年休假安排时，通常会依据员工的正式入职时间和在职状态来确定年休假的天数。对于未建立劳动关系的实习生，企业一般不安排年休假。权益维护途径：若单位未按规定给予实习期员工年假（特别是已建立劳动关系的实习生），员工可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自身依法享有年休假权利，要求单位合理安排年休假。申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并会责令单位限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以支持自己的诉求。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则。综上所述，年假工作时间是否包含实习期，需根据实习的性质和是否建立了劳动关系来判断。对于已建立劳动关系的实习生，其实习时间应计入年假的工作时间；而对于未建立劳动关系的实习生，其实习时间则通常不计入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期是否计入年假的累计工作时间，主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系，具体分析如下：在校学生实习性质：在校学生利用业余时间进行的实习，通常被视为勤工助学活动，不视为就业。劳动关系：根据相关规定，在校生实习未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。年假计算：由于未建立劳动关系，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，不计入用于计算年休假的工作时间。已毕业人员实习性质：若已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，且与用人单位签订了劳动合同，则这段实习时间应被视为正式工作时间。劳动关系：已毕业人员与用人单位建立了劳动关系，享受与正式员工相同的权益。年假计算：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，已毕业人员的实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。特殊情况合同约定：在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则（针对在校学生实习）。地区或行业差异：不同地区或行业可能对实习期的认定和年假计算有额外规定。因此，在具体操作中，还需参考当地或行业的具体规定。举例说明：小李是在校大学生，利用暑假在某公司实习一个月。由于未建立劳动关系，这段实习期不计入年休假的工作时间。小张毕业后进入A公司工作，试用期（可视为实习期的一种）为3个月，并与公司签订了劳动合同。从他入职A公司开始起算，当连续工作时间满12个月后，他就可以按照规定享受带薪年休假。建议：对于在校学生而言，实习主要是为了积累实践经验，不必过于关注年假问题。对于已毕业人员而言，在签订实习合同时，应明确实习期是否计入累计工作时间以及年假的计算方式，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

实习期是否计入年休假的工作时间，主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：在校学生实习核心原则：在校学生利用业余时间进行的实习，通常不被视为就业，因此不建立劳动关系。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。结论：由于未建立劳动关系，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，因此不计入用于计算年休假的工作时间。这意味着，在校学生实习期间不享受年休假待遇。已毕业人员实习核心原则：若已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，则这段实习时间应被视为正式工作时间。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。结论：对于已毕业且与用人单位建立了劳动关系的实习生，其实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。这意味着，如果这类实习生在实习期间连续工作满一年，他们就有权享受年休假。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则，除非合同或政策明确将其视为正式工作的一部分。建议与提醒：对于在校学生而言，实习主要是为了获取实践经验和提升技能，因此不应过分期待享受与正式员工相同的福利待遇，包括年休假。对于已毕业且计划以就业为目的进行实习的人员，建议在签订实习合同时明确实习期间的权益和待遇，包括是否计入工作时间、是否享受年休假等，以避免后续纠纷。如果对实习期间的权益和待遇有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。